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☕ 카페 사장님 필독! 고용·산재 보험관계 성립신고 방법 한눈에 정리
카페를 오픈하고 직원(알바 포함)을 고용하셨다면, 꼭 해야 하는 중요한 신고가 있습니다. 바로 고용·산재 보험관계 성립신고입니다.
이 신고는 단순한 행정 절차가 아니라, 카페 운영자와 직원 모두를 보호하는 법적 의무이자 4대 보험의 시작점입니다.
✅ 고용·산재 보험관계 성립신고란?
직원을 고용한 모든 사업자는 사업을 시작한 날로부터 14일 이내에 고용노동부 또는 근로복지공단에 고용보험과 산재보험 성립 신고를 해야 합니다.
- 🔸 알바생도 포함!
- 🔸 1명이라도 고용하면 신고 의무 발생!
✅ 왜 카페 사장이 꼭 신고해야 할까?
- ✔ 직원이 다치거나 사고를 당했을 때 산재보험 적용
- ✔ 퇴직 후 실업급여 받을 수 있게 고용보험 등록
- ✔ 미신고 시 최대 300만 원 과태료 부과
🕐 신고는 언제까지?
사업 개시일(또는 직원 고용일)로부터 14일 이내
※ 지연 시 과태료 발생!
📌 카페 사장을 위한 고용 산재 보험관계 성립신고 방법
1. 온라인 신고 (추천)
가장 간편하고 빠른 방법입니다.
🛠 필요한 것:
- 공동인증서 또는 사설인증서
- 사업자등록증 번호
- 고용된 직원의 인적 사항
2. 오프라인 방문 신고
가까운 근로복지공단 지사 또는 고용노동부 고용센터에 직접 방문해 신고할 수 있습니다.
📝 카페 사장이 준비해야 할 서류
- 고용·산재 보험관계 성립신고서 - [서식 다운로드]
- 사업자등록증 사본
- 카페 임대차계약서 (사업장 확인용)
- 근로계약서 또는 급여지급 명세서
❓ 자주 묻는 질문 (카페 사장 편)
Q. 아르바이트생도 고용·산재 보험 신고 대상인가요?
✅ 네. 주 15시간 이상이든 아니든, 근로자로 인정되면 신고 대상입니다.
Q. 1일만 근무하는 단기 알바도 해당하나요?
✔ 원칙적으로는 ‘근로 계약’이 있다면 포함될 수 있습니다.
👉 노무사 상담 추천!
Q. 신고 안 하고 운영하면 어떻게 되나요?
🚨 과태료 부과 + 사고 시 미보상 등 법적 불이익 발생
📣 마무리: 카페 사장의 책임, 빠르게 처리하세요!
고용 산재 보험관계 성립신고는 직원 보호의 시작점이며,
카페를 안전하고 합법적으로 운영하기 위한 필수 절차입니다.
✅ 온라인으로 10분이면 끝!
✅ 신고하고 안심운영하세요!
👉 고용 산재 보험관계 성립신고 관련 상담은 근로복지공단 고객센터 1588-0075
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